Чем грозят реформы в школьных столовых для карьеры их работников и кошельков родителей учащихся?

Чем грозят реформы в школьных столовых для карьеры их работников и кошельков родителей учащихся?

Сейчас в каждой школьной столовой работают повара, кухонные и подсобные работники, уборщицы. Но всю систему питания в школах собираются реформировать в единый комбинат, что наложит отпечаток как на жизнь работников столовых, так и на кошельки родителей учащихся. В отделе образования Красноармейского городского совета в ходе общения активистов с лидером профсоюза Людмилой Роскошной выяснилось, что никаких гарантий как на сохранение рабочих мест для работников столовых, так и на удержание цен на питание на доступном родителям уровне нет

Работников столовых, возможно, переведут в состав комбината, который будет единолично закупать все продукты и распределять их по школам. По опыту работы таких комбинатов можно предполагать, что работники будут полностью на самообеспечении: сколько продадут, столько получат выручки, а значит и зарплаты.

Если сейчас у нас порция стоит около 5-6 гривен, то не за горами повышение цены до 9-10 гривен.

При отсутствии выручки зарплата у людей будет уменьшаться, и потому будут убраны некоторые штатные единицы. Получается, что нет гарантии того, что люди останутся с работой в летний сезон.
“Я могу как официальное лицо утверждать, что на сегодняшний день вопрос о детском питании не является вопросом профсоюза. У нас приняли заранее бюджет, ограничив фонд заработной платы”, – пояснила Людмила Роскошная.

На обращениие главного аналитика проекта «Сильные громады Донбасса» Центра UA Александра Дмитриева о том, что у ГорОО нет никакого распоряжения от городского совета, то есть чиновники сами несут ответственность за сокращение людей, и. о. начальника городского отдела образования ответила, что данный процесс запущен, исходя из показателей бюджета.

При упоминании этого, Людмила Роскошная признала роль и обязанности профсоюза во время проведения сокращения штата:
“Вы правы, что на сегодняшний день, за 15 дней до принятия решения должно проводиться согласование с профсоюзным комитетом. Все председатели профкома знают, что ни один профком не даст разрешение на увольнение работника, если не будут внесены изменения в штатное расписание, а изменение штатного расписания может быть утверждено и аргументировано только отделом образования.
На сегодняшний день профсоюз будет работать в следующем порядке: оповещать сотрудников за 2 месяца до увольнения, чтобы выдерживался срок, чтобы было предложено какое-то альтернативное трудоустройство”, – пообещала профсоюзный лидер.

Кроме того, Людмила Роскошная сообщила, что на сегодняшний день у отдела образования уже есть утвержденное штатное расписание.

Главный аналитик движения “Сильные громады Донетчины”

Александр Дмитриев, для 06239.com.ua

Previous Координатор руху "Сильні громади Донеччини" Валентин Краснопьоров взяв участь у зустрічі Президента України Петра Порошенка з громадськими діячами
Next Гражданские активисты Красноармейска обеспокоены отсутствием четкого и гласного графика личного приема граждан депутатами

About author

You might also like

Бюджети, закупівлі 0 Comments

Чому потрібно змушувати місцеву владу закупляти з PROZORRO і як це зробити?

Закупівлі у вашому місті проводяться закрито і непрозоро? Бізнес не має довіри до тендерів, які проводить місцева рада? Чиновники замовляють ремонтні роботи, які робляться тільки на папері? Вихід є! “Сильні

Місцеві депутати 0 Comments

Депутатство по-селидівськи: гонитва за статусом чи зважений намір людини служити громаді

Минуло більше року, як селидівська громада ввела до міської ради нових народних обранців. Депутатський склад VII скликання виявився різноманітнішим щодо кількості партій, ніж попередній. Так, до нього ввійшли фракції «Опозиційний

Громади 0 Comments

Рубіжне: дайджест подій 2017 року

У 2017 році в Рубіжному було прийнято чимало важливих рішень, які впливатимуть на життя мешканців міста і в цьому році. Так, міська рада вирішила повністю перевести Рубіжне на індивідуальне опалення,

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!